Сегодня мы поговорим на тему лидерства и узнаем кто такие лидеры. Но для начала посмотрим, какое же определение понятия «лидер» дает нам Википедия:

«Лидерство — в психологии процесс социального влияния, благодаря которому лидер получает поддержку со стороны других членов сообщества для достижения цели».

Определение даёт нам ощущение того, что быть лидером хорошо и приятно. Что так легче идти к своим целям и окружающие готовы помогать тебе в этом. Но как оно на самом деле? Быть лидером? И чем же лидер отличается от других людей? Порассуждаем.

Начну с того, что лидером хочет быть каждый, по причине того, что множество психологических публикаций в журналах/книгах или психологических семинаров/тренингов внушает нам идею того, что лидер – успешный человек, с легкостью манипулирующий мнением окружающих, пользующийся всем и  вся без разбора для удовлетворения своих амбиций. Мол, у лидера жизнь складывается попроще, чем у среднестатистического человека с нормальным уровнем развития личности и темпераментом. Но вот беда – это совершенно не так. Быть лидером – значит взвалить на себя своих проблем, а еще сверху нагрузить и кучу чужих. Взять на себя ответственность за всех и всё.

Каково быть лидером? Сложно, но, как правило, лидеры не выбирают себе такого пути. Такой путь складывается вследствие развития самой личности. Это люди, привыкшие брать инициативу и ответственность на себя. Они прекрасно разбираются в себе, знают свои сильные и слабые стороны, умеют развивать себя и работать над своими недостатками. Частенько у них нет друзей, по причине того, что им мало кто интересен  и мало, кто может понять их внутреннее состояние. Два лидера сдружиться не могут. Хоть и понимают друг друга, но каждый слишком привык тянуть одеяло на себя. Да, такие люди отлично мотивируют и манипулируют другими и, чаще всего, это происходит бессознательно, в силу их психологической особенности. Да, они чаще добиваются своих целей. Умеют прислушиваться к интересам и потребностям окружающих. Требовательны и к ним и к себе. Чаще всего, это люди харизматичные и обаятельные. Обладают немалой долей интуиции.

Сейчас люди часто путают лидеров с просто наглыми и ушлыми людьми. Многим кажется, что лидер – это чрезмерно уверенный в себе и непоколебимый человек. Но это не так. Лидер выслушает, взвесит и выскажет свое мнение. Но никогда не станет никому навязывать своё решение. В какой-то степени быть лидером – значит быть примером для подражания для окружающих. В моральном плане в том числе. Есть, конечно, в истории примеры лидеров аморальных. Но как показывает практика – коллектив в большей степени симпатизирует морально нравственному человеку.

Теперь о том качестве, которое я считаю главным для лидера – гибкость. Гибкость – качество современного лидера. Это его дар приспособления к быстроизменяющимся условиям окружающей среды (не зависимо от рода деятельности). Наше общество сейчас так быстро развивается, что нужно успевать за развитием своего коллектива. Нужно уметь уступать и надавливать.

В завершении. Хотелось бы надеяться, что вы поняли, что быть лидером: а) не просто б) не значит быть счастливым. Но многие лидеры по-другому просто не умеют жить. Если вы лидер – желаем вам быть грамотным, справедливым, гибким и привести свой коллектив к успеху. Если вы работаете под руководством лидера – надеемся, что он приведет вас к успеху, и вы многому у него научитесь. В любом случае – главное работать над собой и развиваться.